Directeur Ressources Humaines et Opérations
les exigences
Directeur RH et Opérations
Date POSTÉE: FEB 28, 2023
Location: Montreal, QC
Bilingue français / anglais requis
à temps plein
À propos d’Indigo:
Nous sommes Indigo Consulting – le futur de la Gestion des identités et des accès. Nous sommes la solution de la prochaine génération aux interruptions de systèmes causés par des processus d’intégration lourds et inefficaces.
Notre raison d’être est d’aider nos clients à fonctionner sans stress ni difficulté, mais là où nous nous excellons vraiment, c’est en libérant le potentiel d’apprentissage de chaque membre de l’équipe qui nous aide à réussir. Nous sommes unis dans notre conviction que le travail est censé être amusant. Qu’il s’agisse d’un cinq à sept, d’un tournoi de golf, d’un canal Slack personnalisé, d’une soirée poker ou de jeu en ligne, l’excellence de notre service à la clientèle n’a d’égal que la qualité de notre culture de collaboration et d’entraide.
Nous croyons en une structure organisationnelle flexible qui permet à chacun de se faire entendre.
Nous croyons qu’il faut offrir à nos clients rien de moins que la perfection. Et, surtout, nous croyons que chaque employé est spécial et apporte quelque chose d’unique à la table qui mérite d’être célébré chaque jour. Nous voulons donner aux membres de notre équipe les moyens d’agir afin que même s’ils choisissent de nous quitter un jour, ils sauront de quoi ils sont capables. Nous sommes fiers d’avoir formé cette équipe si soudée et nous vous invitons à vous joindre à nous.
Quand on aime ce que l’on fait, on ne compte pas les minutes avant la fin de l’appel d’un client. Nous sommes stimulés par les défis, sachant que notre équipe de super héros peut surmonter chaque obstacle, puisque nous nous soutenons mutuellement. Ce n’est pas une famille – c’est de l’amitié.
Résumé du poste:
Nous recherchons un Directeur en Ressource Humaines et Opérations expérimenté pour rejoindre notre entreprise. Le titulaire du poste sera responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies organisationnelles pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la croissance de l’entreprise. La planification, de la coordination et de la mise en œuvre de toutes les activités des ressources humaines de l’entreprise.
Ce que vous obtiendrez en vous joignant à notre équipe:
- Vous vous sentirez toujours soutenu.
- Vous aurez une plateforme pour toutes vos idées audacieuses.
- Vous pourrez accélérer votre développement personnel.
Avantages et bénéfices:
- Formation et plans de développement professionnel.
- Dîners-causeries.
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et horaires flexibles.
- Activités de renforcement de l’esprit d’équipe tout au long de l’année.
- Une atmosphère conviviale avec une équipe tissée serrée.
- Une équipe de leaders extrêmement forte avec des antécédents techniques, idéale pour les ingénieurs en pleine croissance.
- Une direction très accessible qui s’investit dans votre réussite.
- Des rencontres à l’extérieur des bureaux en hiver dans un chalet confortable au Québec.
Ce que vous ferez:
Stratégie d’entreprise
- Travailler en étroite collaboration avec la haute direction pour comprendre les besoins de l’entreprise et concevoir des plans stratégiques pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
- Collaborer avec les autres membres de l’équipe de direction pour comprendre les besoins opérationnels et stratégiques de l’entreprise et concevoir des stratégies RH pour y répondre.
- Développer le plan d’optimisation et de planification des ressources dans un contexte de croissance.
Efficacité organisationnelle/Développement Organisationnel
- Améliorer l’efficacité et l’efficience des services de soutien en apportant des améliorations à chaque fonction (RH, opérations, marketing, finance, légal)
- Planifier, développer et diriger des programmes visant à soutenir le parcours professionnel des employé.es et le cycle d’évaluation de la performance, suggérer des améliorations
- Accompagner et outiller la haute direction à diriger et à bâtir l’entreprise du futur.
Gestion des Ressources Humaines/Leadership
- Développer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques RH efficaces pour attirer, recruter, former et retenir des employés de qualité supérieure à tous les niveaux de l’organisation.
- Fournir des services de conseil sur des questions liées aux RH et à la structure et à la croissance de l’entreprise
- Supporter le cycle de vie des employé.es, de l’intégration à la fin d’emploi, afin de créer une expérience exceptionnelle, tout en s’efforçant d’apporter des améliorations continues
- Contribuer à l’amélioration continue et aux meilleures pratiques RH pour influencer les stratégies, les outils, les systèmes, les politiques et procédures RH.
Recrutement
- Exercer un accompagnement auprès de la haute direction relativement à l’analyse de leurs besoins et à l’élaboration de stratégies de dotation.
- Responsable de l’ensemble des processus de dotation en proposant des stratégies de dotation appropriées.
- Participer aux activités de recrutement et de visibilité, telles que les salons, les journées carrières et les visites dans les universités.
Gestion des opérations et des projets
- Contribuer à l’excellence opérationnelle en améliorant les systèmes, les processus et les politiques opérationnels pour soutenir la croissance de l’entreprise – en particulier, améliorer le flux d’informations, les processus d’affaires et la planification organisationnelle
- Gérer et améliorer l’efficacité et l’efficience des services de soutien (RH, opérations, marketing et finance et PMO) en apportant des améliorations à chaque fonction
- Développer et mettre en œuvre des plans stratégiques pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la croissance de l’entreprise.
Exigences du poste:
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, y compris la gestion de personnel
- Expérience de travail avec des équipes de direction pour élaborer des plans stratégiques et des programmes de développement des employés.
- Excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en résolution de problèmes.
- Connaissance approfondie des théories et des pratiques des ressources humaines, y compris les politiques, les pratiques et les tendances actuelles du marché.
- Expérience de travail dans un environnement de travail diversifié et multi-disciplinaire.
- Membre CRHA.
Nous avons la possibilité de travailler aux côtés de certaines des entreprises les plus influentes dans le domaine de la gestion des accès aux identités, incluant ForgeRock – un partenaire de livraison accrédité disposant de l’une des plateformes de gestion des accès les plus intelligentes du marché. Le plus beau dans tout ça ? Nous pouvons aider les clients à la déployer et à commencer à être plus sûrs en ligne dès aujourd’hui.
Indigo Consulting valorise la diversité et l’inclusion des personnes qu’elle embauche et qu’elle sert. Nous croyons qu’il faut encourager un lieu de travail dans lequel les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et traitées de manière à développer et utiliser pleinement les talents et les forces de chacun.
